Sommaire
- CCPC de l’AEFE
- CCPC recrutement des résidents
- CCP MLF
- GT instances
- GT lettre de mission
- GT indemnités des résidents
- CT
- Congrès FSU
- RIS à l’étranger
- Consultation des personnels : Enquête du SNUipp-FSU
Edito
L’annonce de la lecture “stricto sensu” du décret 2002-22 conduit l’AEFE, pour la rentrée 2022, à ne recruter sur les postes de résidents que les personnes établies dans le pays ou relevant du suivi/rapprochement de conjoint. Cette modification en cours de campagne de recrutement a fait l’effet d’une bombe dans le réseau.
Les syndicats HDF de la FSU ont d’ores et déjà fait des propositions au directeur de l’Agence pour sortir de cette impasse.
Dans le cadre des négociations à venir, la FSU continuera à défendre les personnels, la position de détaché auprès de l’Agence et la prise en compte de tous les éléments de rémunération qui, à ce jour, ne sont pas versés aux personnels résidents enseignant à l’étranger.
CCPC du 2 février 2022
Le 2 février a eu lieu une CCPC de l’AEFE. Celle-ci a acté la mesure de carte scolaire concernant le déconventionnement des établissements de Zurich et Anvers.
CCPC du 17 février
Lors de cette CCPC, l’Agence a présenté les candidats retenus pour les postes d’expatriés au 1er degré. Le HDF est intervenu pour émettre des réserves sur certaines candidatures et demander des précisions sur les collègues syndiqués auxquels aucun poste n’a été proposé après les entretiens.
Par ailleurs, un recours à un avis défavorable à une demande de temps partiel a été examiné. Malgré l’intervention du SNUipp-FSU HDF, l’Agence n’a pas souhaité modifier sa décision de refus d’accorder ce temps partiel.
Boycott de la CCP MLF du 3 février
Les représentant.e.s des personnels FSU ont décidé de ne pas siéger à la Commission consultative paritaire (CCP) de la Mission laïque française de recrutement du jeudi 3 février estimant en effet que les dysfonctionnements de cette commission ne permettent pas d’exercer le mandat d’élu.e.s des personnels. La FSU s’en est expliquée dans un courrier adressé le jour même au Directeur général de la MLF.
GT Instances
Le 3 février a eu lieu le 3ème groupe de travail consacré à l’évolution des instances de dialogue social de l’AEFE.
La FSU a fait part de son inquiétude concernant l’avancée de ce travail car l’échéance des élections professionnelles de décembre 2022 approche. Les points restant en suspens et les arbitrages à faire sont encore très nombreux.
GT lettre de mission
Les modifications de la lettre de mission des résidents a été finalisées lors du GT du 7 février. Elle a été votée au CT du 15 février. Cette lettre ne comporte plus aucune référence à une mission d’accompagnement pédagogique, contrairement au souhait initial de l’AEFE. La FSU se félicite que l’Agence ait été attentive à ses arguments et n’ait pas maintenu cette partie de la lettre de mission. C’est la raison pour laquelle, nous avons voté pour ce texte.
GT indemnités
Ce GT a eu lieu le 11 février. Il s’agissait de recenser toutes les indemnités fonctionnelles qui ne sont pas prises en compte dans les éléments de rémunération pour les personnels résidents. Ce travail se poursuivra pour examiner d’autres éléments de rémunération. L’AEFE souhaite définir des priorités. Pour la FSU, a contrario, tous les éléments de rémunération versés aux personnels titulaires en poste en France doivent être retranscrits et versés aux résidents du réseau. En aucun cas, il ne peut s’agir d’un choix parmi ceux-ci.
Comité Technique AEFE du 15 février
Ce CT, en dehors des points à l’ordre du jour habituels, a été l’occasion de revenir sur la décision prise par le directeur de l’Agence de ne plus recruter de personnels ne répondant pas à la définition stricte de résident (établis dans le pays ou en rapprochement ou suivi de conjoint). La FSU a rappelé son attachement à un détachement auprès de l’AEFE avec un contrat de droit public et sa volonté de défendre la situation des personnels résidents actuellement en poste dans le réseau.
L‘instruction générale de recrutement des résidents, après avoir été modifiée lors d’un groupe de travail le 4 février, a été présentée au vote à ce CT.
La FSU a voté contre cette IGRR qui restreint les possibilités de recrutement pour les collègues en France et déjà en poste dans le réseau.
Congrès FSU
A quelques semaines d’échéances électorales cruciales, le 10e congrès de la FSU s’est tenu à Metz. Il lance un appel solennel au monde du travail : regroupons-nous, syndiquons-nous, mobilisons-nous, imposons dans le débat les alternatives écologistes, humanistes et de progrès social, imposons la justice sociale et environnementale, refusons la régression fasciste, les replis identitaires, la xénophobie. Les syndicats HDF de la FSU étaient présents et ont porté la voix des collègues de l’étranger à ce congrès.
RIS à l’étranger
Plusieurs échanges avec les collègues en poste à l’agenda du SNUipp-FSU HDF : le 1er février à Hambourg, le 2 février en Algérie, le 3 février en Italie et au Guatemala et le 16 février lors du stage réunissant les correspondants en Espagne. Nous avons pu évoquer l’actualité du réseau et chaque réunion a permis aussi d’échanger avec les collègues sur des problématiques locales.
Recrutement des résidents
Les CCPL initialement prévues du 28 février au 2 mars seront reportées et devront se tenir entre le 14 et le 16 mars 2022.
L’IGRR (Instruction Générale du Recrutement des Résidents) a été modifiée validée par l’AEFE au Comité technique. Elle a d’ores et déjà été envoyée aux postes diplomatiques et aux chefs d’établissement et devra être strictement respectée.
Nous attirons votre attention en particulier sur deux points :
– La modification essentielle consiste en l’ajout d’un critère d’irrecevabilité des candidatures : « Tout dossier de candidat ou candidate ne répondant pas à la définition de l’article D911-43 du code de l’éducation. C’est-à-dire qui, à la date de la CCPL, n’est pas établi effectivement dans le pays ou qui ne justifie pas d’un rapprochement ou suivi de conjoint ou conjointe à la date d’effet du contrat de résident. » (p. 6)
– L’ancienne formulation « 4ème vivier », après les 3 priorités de recrutement de l’Agence, est remplacée par un paragraphe explicitant les conditions de recevabilité des autres candidatures : « Sont ensuite étudiées toutes les candidatures de personnels qui, à la date de la CCPL, sont effectivement établis dans le pays ou justifient d’un rapprochement ou suivi de conjoint ou conjointe (à la date d’effet du contrat de résident). »
Le Guide relatif aux CCPL 2022, vient également d’être adressé par l’AEFE aux postes diplomatiques et aux chefs d’établissement. Il rappelle notamment les principales règles de fonctionnement de la CCPL et les grands principes pour le recrutement des résidents 2022.
Pour répondre aux questions des collègues dans le réseau et leur donner toutes les informations que nous pouvions partager, la FSU a organisé 4 visioconférences les jeudi 10 et vendredi 11 février. Plus de 110 collègues (correspondants ou secrétaires de section) ont participé à ces visios sur les deux jours.
Evaluations de mi-CP
Au regard de la situation sanitaire engendrant de nombreuses désorganisations pédagogiques malgré l’amélioration des dernières semaines, le SNUipp-FSU estime que les évaluations nationales de mi-CP doivent être suspendues en France.
La situation étant équivalente ou parfois pire dans les établissements du réseau, le SNUipp-FSU HDF considère que cette suspension doit s’appliquer également dans les classes de CP des établissements français de l’étranger, permettant ainsi de préserver la sérénité des apprentissages lourdement perturbés cette année encore.
Consultation des personnels du SNUipp-FSU(rappel)
Fonctionnement de l’école, politique éducative, métier et pratiques, salaires, temps de travail, attentes… Le SNUipp-FSU lance une grande consultation à destination des personnels enseignants. En tant que première organisation syndicale du premier degré, le SNUipp-FSU entend être le porte-parole de la profession et peser dans le débat préélectoral.
Attention: dès que vous cliquez sur l’un de ces liens, la réponse (et même si l’on ne va pas plus loin que la page d’accueil) est comptabilisée dans la base de répondants. Il faut être très vigilant là-dessus : chaque clic comptera comme une réponse !
- Lien pour l’enquête enseignants: https://survey.tolunastart.com/wix/p481959636295.aspx?sname=1859946&src=99&surveytype=1&PHid=8HB569QP
- L’article du SNUipp-FSU
Humeur
Septembre, cette année, c’est décidé, je postule à un poste d’enseignant à l’étranger dans le réseau de la célèbre MLF.
Bon petit soldat, j’ai tout préparé aux petits oignons et obtenu toutes les certifications possibles et imaginables et même plus encore.
Novembre, je me renseigne aussi précisément que possible sur les critères et les modalités de recrutement. Au bout de plusieurs heures de sueur, de réflexion et d’étude, je pense les avoir intégrés.
Janvier, toutes les pièces, 5632 au total, sont transmises en 5 exemplaires par mail, courrier, coursier, télégramme et télépathie comme le précise la notice reçue quelques jours auparavant.
Je tremble dès le 15 janvier … la date fatidique approche. Mon profil gauche ou mon profil droit va-t-il leur plaire ? La commission paritaire doit se réunir début février.
Le 16 janvier, 7:30, appel d’un chef d’établissement pour un entretien d’embauche à 8:15 !
En pyjama, je balbutie : “Mais, mais, mais, l’entretien ne devait-il pas avoir lieu après la commission ?”
Bien sûr que non, me répond-on, ici chacun fait, fait, fait, ce qu’il lui plaît (à chanter) Si tu matches, à toi le pompon et départ pour le Turkménistan !
Dans le monde idéal de la MLF, adieu procédures, règles et respect des instances ! Bonjour le new management !
L’agenda du HDF
- 21 février : GT élections professionnelles
- 22 et 25 Février : GT refonte résidents
- 22 février : RIS Vietnam/Cambodge
- 23 février : RIS Egypte / RIS Dubaï
- 25 février : réunion avec la MGEN SEM
- 9 mars : RIS Londres
Docs du Snuipp-FSU