La réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) prévoit la mise en place d’un contrat collectif santé obligatoire pour les personnels avec un financement par l’employeur de la moitié de son coût moyen. Un contrat de prévoyance, facultatif mais avec participation employeur, est également prévu.
Pour les détaché⋅es direct
Les titulaires détachés hors AEFE sont concernés par l’accord cadre du MEN dont le contrat entrera en vigueur le 1er mai 2026 : le dispositif de la PSC est obligatoire pour les agents affiliés à la Sécurité sociale française ou affiliés volontairement à la Caisse des Français de l’étranger (CFE). Ils bénéficieront du panier de soins pour l’étranger.
↪ Nouvelle complémentaire santé : la FSU vigilante (snuipp.fr) et 4 pages FSU (pdf)
C’est le groupement MGEN-CNP Assurances a été retenu pour gérer le régime collectif obligatoire de protection sociale complémentaire (PSC) en santé.
↪ Complémentaire santé : le choix est fait ! (snuipp.fr)
Pour les détaché⋅es AEFE
La PSC entrera en vigueur le 1er janvier 2026 pour les personnels détachés à l’AEFE.
C’est le groupement mutualiste MGEN-MAEE (mutuelle des affaires étrangères et européennes) qui a été retenu pour gérer le régime collectif obligatoire en santé.
↪ Point sur la PSC pour les détaché⋅es à l’étranger ( hdf.snuipp.fr) et 2 pages FSU HDF (pdf)
↪ 🎥 La FSU Hors de France, vous explique tout sur la mise en place de la PSC à l’AEFE, ses enjeux et les démarches à suivre en 📺 3 min de vidéo ici.
Affiliation
Le parcours d’affiliation se fera entre le 3 novembre (courriel sur la boite aefe·fr*) et le 24 novembre au plus tard. Les personnels n’ayant pas effectué les démarches seront affiliés automatiquement. Il est cependant important de s’y affilier soi-même afin d’enregistrer ses données bancaires pour les remboursements et d’ajouter ses ayants droit le cas échéant.
De plus, il faudra s’enregistrer via mgeninternational.com pour activer ses services à l’étranger.
Les ayants droit (facultatif) : conjoint, enfant jusqu’à 21 ans (25 ans si étudiant, en alternance ou apprenti ; sans limite d’âge si en situation de handicap) ; petit-enfant à charge jusqu’à 21 ans.
Enfin, il faudra résilier sa complémentaire santé actuelle. La résiliation sera faite par la MGEN ou la MAEE pour leurs adhérent·es, sinon il faudra le faire via une lettre type auprès des autres mutuelles ou assurances.
Le contrat prend obligatoirement effet à partir du 1er janvier 2026.
Toutefois des dispenses d’affiliations seront possibles dans certains cas, notamment :
– les agents bénéficiaires en tant qu’ayant droit, à titre facultatif ou obligatoire, d’un contrat collectif obligatoire Santé souscrit par l’employeur du conjoint,
– les agents bénéficiaires en tant qu’assuré d’un contrat collectif obligatoire Santé souscrit par un autre employeur,
– les agents couverts par un contrat Santé individuel à la mise en place du contrat collectif ou à l’embauche (jusqu’à la date d’échéance de ce contrat dans la limite de 12 mois).
La dispense peut être demandée au moment du parcours d’affiliation, ou à tout moment de la vie du contrat.
Le “panier” étranger
L’offre retenue pour les personnels détachés à l’étranger est celle d’un “panier” de prestations sans options possibles. Elle ne concerne que le volet Santé, c’est-à-dire les soins courants, les soins d’équipement en optique, dentaire, audiologie, l’hospitalisation…
Elle ne comprend pas le volet Prévoyance (voir plus bas).
Les cotisations
Le prix moyen pour le panier étranger sera, en 2026, d’environ 150€ par mois. L’employeur en paiera la moitié. La cotisation du salarié variera entre 57€ et 80€ selon le montant de ses rémunérations. Un simulateur sera mis à disposition par la MGEN-MAEE au moment de l’affiliation.
Cette cotisation, qui peut paraître plutôt avantageuse, ne doit pas cacher la baisse de certains remboursements (maximum 90% des frais réels engagés) et surtout l’absence du volet “prévoyance” qui va obliger les agents à souscrire à une autre complémentaire. mutuelle individuelle.
Les cotisations pour les ayants droit sont en nette augmentation aussi : 156€ par mois pour le conjoint et 69€ par enfant (gratuité à partir du troisième enfant de moins de 21 ans).
Prévoyance
Le MEAE devra proposer un contrat collectif de prévoyance facultatif qui couvre les “aléas de la vie”, dans les situations de pertes de rémunération liées à l’incapacité (maladie) et à l’invalidité, à partir du 1er janvier 2026.
L’employeur participera au financement des garanties socles à hauteur de 7€ par mois.
Webinaires
Des webinaires, proposés par l’AEFE et le MEAE et animés par le groupement MGEN/MEAEE, présentent la mise en place du contrat et permettent de poser des questions via le « chat » :
– mercredi 8 octobre 9-10h
– mercredi 8 octobre 16-17h
– mardi 14 octobre 9-10h
– mardi 14 octobre 16-17h
Ces webinaires sont visibles en rediffusion (avec de la pub) comme celui du 30 septembre.
Le diaporama de ces webinaires est disponible sur Orion.
* : il est donc indispensable d’activer son adresse mail @aefe·fr, qui sera l’adresse de contact exclusive pour s’affilier à la PSC.
En cas de difficulté, il faut se signaler auprès du service d’assistance de l’AEFE : assistance.aefe.fr