Cette note de service est parue au BO du 27 août 2026.
La FSU-SNUipp Hors de France vous en présente les points et extraits importants et analyse les modifications apparues.
De manière générale, il n’y a pas de changements notables, seules des précisions confirmant des pratiques déjà mises en place :
– Ajout de la mention de la plateforme “Talents” dans les modalités de recrutement des personnels au sein de l’AEFE dans les propos introductifs (alors que la plateforme a été élaborée dans le but de recruter les personnels de droit local en disponibilité et que seuls quelques postes de détachés directs sont possiblement proposés dans certains établissements partenaires)
– A noter aussi que la rupture de détachement en cours de contrat n’est plus possible dans une situation de rapprochement de conjoint·e (cf paragraphe 1.3.1)
– Les circonstances exceptionnelles pour prolonger le détachement au-delà de six ans sont encore plus restreintes (cf paragraphe 1.3.3)
Intro
“Les établissements d’enseignement français à l’étranger jouent un rôle majeur au service de la France dans leur double mission de service public et de relais de la diplomatie d’influence. Cela implique pour l’administration une politique ambitieuse et exigeante de recrutement des personnels appelés à exercer dans ces établissements. […]”
Le rappel des missions de service public de l’opérateur est primordial dans le contexte actuel de réforme de l’Agence…
“Une première liste de postes vacants ou susceptibles de l’être est publiée sur les différents sites à compter du 1er septembre. Cette liste peut ensuite être complétée selon les besoins. Les candidats sont donc invités à consulter régulièrement les sites internet concernés. […]”
Ici, ajout de la mention du site Talents.fr concernant le recrutement des personnels à l’AEFE alors que cette plateforme ne concerne que les contrats locaux et non les détaché·es !
Le calendrier des procédures de recrutement se trouve en annexe de la note et reprend sensiblement les mêmes dates que celui de l’an dernier en spécifiant les différences entre les différents opérateurs (AEFE, MLF et AFLEC) et les types de postes (encadrement, formation et enseignement).
1. Les principes généraux du détachement dans le réseau EFE
Cette partie reprend les grandes lignes administratives de la position de détachement, aucun changement notable. Il convient tout de même de bien en connaître les modalités :
– Différence détaché·e AEFE et détaché·e direct·e
– Conservation des droits à la retraite dans son corps d’origine : cas des détaché·es direct·es qui doivent opter pour ce choix et s’acquitter de la part salariale (11,10%)
Sur la durée du détachement, il est rappelé que :
– Les contrats peuvent être émis pour une durée de 1 à 3 ans et que le détachement est accordé selon cette même durée.
– Les agent·es doivent accomplir trois années de service effectif en France à l’issue de la période de leur détachement dont la période maximale est précisée en fonction des missions.
“La rupture anticipée de contrat ou l’annulation d’une demande de détachement motivée par une nouvelle demande de détachement n’est pas admise, sauf circonstances exceptionnelles dûment justifiées liées à la situation de l’établissement ou du pays.”
Attention, il n’est plus possible de rompre un détachement en cours de contrat pour suivi de conjoint·e comme cela était le cas auparavant, seules des circonstances exceptionnelles dues à la situation de l’établissement ou du pays seront retenues.
“Afin de favoriser la mobilité des personnels enseignants des premier et second degrés, des personnels d’éducation et des psyEN, les agents nouvellement détachés à l’étranger ne peuvent être maintenus dans cette position au-delà de six années scolaires.”
La mention “nouvellement détachés” continue à protéger les personnels “du stock” non bornés.
Sur le bornage du détachement, aucun changement :
– Les personnels d’enseignement sont bornés à 6 ans
– Les personnes de direction et d’inspection à 10 ans
“Les candidats déjà en position de détachement doivent porter une attention particulière à la durée d’engagement de leur nouveau contrat, laquelle ne peut en aucun cas excéder cette limite de six ans. À titre dérogatoire, seules des circonstances exceptionnelles, notamment des situations familiales ou médicales graves, ou des contraintes liées aux conditions locales d’exercice, peuvent permettre une prolongation jusqu’à trois années supplémentaires, sans que la durée totale du détachement ne puisse excéder neuf années scolaires consécutives.”
Les règles de prolongation à 9 ans sont plus restreintes puisqu’il est désormais question de raisons familiales ou médicales graves. En sachant que le MEN refusait déjà quasiment toutes les demandes.
2. Les modalités de détachement
Pas de changement dans cette partie qui rappelle que :
– Le renouvellement de détachement n’est pas automatique et qu’il n’est pas un droit
– En cas de mutation interdépartementale ou pour un poste à profil (PoP), c’est le nouveau département qui devient alors compétent pour satisfaire ou non la demande de détachement
– Il est déconseillé de déposer une demande de disponibilité dans l’attente d’une décision relative à un détachement car il n’est pas possible d’y renoncer pour l’année en cours