CSA exceptionnel du 10 juillet 2026
Liminaire de la FSU.
Avantage et majorations familailes … passage en force … changement très brutal,… solution dans l’urgence et qui est néfaste pour tous les personnels
Lire le compte-rendu FSU
Nos comptes rendus
ISVL / ICCVL : projet de réforme dans la précipitation
Réforme a priori sans baisse de l’enveloppe. La FSU force de proposition sur le mode de calcul et exigeante sur la rétroactivité qui pourrait être catastrophique.
Cette réforme non désirée doit se faire dans le respect du droit et des personnels.
CA AEFE du 26 juin 2026
– Liminaire FSU : Ce CA nous place face à une contradiction politique majeure qui interroge non seulement la cohérence, l’équité et la crédibilité même de la réforme engagée par l’AEFE…
– Compte rendu complet.
CSA de l’AEFE du 25 juin 2026
– Liminaire FSU : … fermetures massives de postes, dégradation des conditions de travail, perte de repères et absence de visibilité sur l’avenir… Le plus préoccupant est sans doute la méthode…
– Compte rendu complet
École inclusive dans le réseau AEFE : passer des intentions aux moyens.
La FSU HDF fait le point à l’occasion des 10 ans de l’OBEP (et de sa 19ème réunion).
En France, la FSU-SNUipp mobilise pour donner des moyens à l’inclusion.
Entrevues avec le nouveau Directeur général de l’AEFE
La FSU hors de France a rencontré Alexandre Morois, nouveau directeur général de l’AEFE, le 17 et le 18 juin 2026.
AEFE : F3SCT du 11 juin 2026
Déclaration liminaire de la FSU
Cette formation spécialisée se déroule dans un contexte d’inquiétude croissante des personnels concernant leurs conditions de travail et les moyens réellement consacrés par l’AEFE à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé au travail.
Mercato espagnol : cession du réseau MLF à l’AFLEC
La MLF poursuit son désengagement en Espagne et a annoncé la vente de ses 9 établissements pour la rentrée 2026. C’est l’AFLEC-GEE, qui a été choisi comme repreneur fin mai, avec garantie de continuité pour les établissements et les personnels. (C’est l’avenir qui le dira.)
AEFE : F3SCT du 7 mai 2026
[…] c’est le signe d’un dysfonctionnement structurel, que la direction refuse obstinément de reconnaître. La F3SCT n’est pas une instance comme les autres, et le travail collectif et le dialogue y sont encore plus qu’ailleurs de mise.
Boycott de la F3SCT AEFE du 16 avril 2026
Boycott de la F3SCT par la FSU et l’ensemble des organisations syndicales.
Quand le dialogue social est vidé de son sens, il ne peut plus fonctionner.
Il est urgent de cesser de le bafouer et de revenir à un cadre respectueux des représentants des personnels.