Les personnels d’encadrement et de formation (ex expatriés)

Mise à jour 5 septembre 2024

Dans le premier degré, ces postes sont réservés aux fonctions de directeur d’école, de conseiller pédagogique, d’enseignant maître formateur en établissement.
L’expatriation est donc liée à des missions particulières et non plus seulement à la mobilité.

Rôle et missions des personnels d’encadrement et de formation

Directeurs et directrices d’école

La direction d’école à l’étranger est plus complexe que dans les écoles en France : organisation pédagogique, mise en place des projets, recrutement, gestion et accompagnement des personnels non titulaires ; gestion des budgets, de l’immobilier ; positionnement au sein de l’équipe d’encadrement sous la responsabilité d’un chef d’établissement ; relation avec le service culturel, les comités de gestion et les parents d’élèves ; risque d’isolement…

CPAIEN

Les conseillères/conseillers pédagogiques auprès d’un IEN (CPAIEN) travaillent sur une zone géographique qui peut couvrir plusieurs pays. Ils organisent la coordination des projets pédagogiques, les actions de formation dans le cadre du Plan régional de formation continue et sont éventuellement en charge du suivi des établissements homologués.

EMFE

Les enseignantᐧes maîtres formateurs/formatrices en établissement (EMFE) ont généralement une décharge partielle d’enseignement pour intervenir dans la formation, en particulier celle des non-titulaires, sur un ou plusieurs établissements d’un même pays, pour accompagner la mise en place des programmes et des projets d’établissements, etc.

Recrutement

C’est un recrutement exigeant pour les candidatᐧes (du dossier à l’entretien).

Calendrier et modalités

septembre : saisie en ligne des dossiers de candidature sur le serveur dédié
début octobre : renvoie du dossier, sans les avis hiérarchiques, à l’AEFE
janvier/février : entretiens pour les candidatᐧes sélectionnéᐧes
février : réunion de la commission consultative paritaire centrale (CCPC, dans laquelle la FSU-SNUipp est majoritaire) validant le recrutement
début des congés d’été : séminaire des nouveaux personnels d’encadrement

Voir aussi notre article Barème et procédures

La liste des postes est publiée sur le site de l’AEFE :

Postes de Directrices et Directeurs d’école ^{_{(cocher « Directeur ou directrice d’école » dans « Type de poste »)}}
Postes de Formatrices et Formateurs 1er degré ^{_{(cocher « Personnel du 1er degré » dans « Type de poste »)}}

Conditions et statuts

Ce sont les personnels détachés auprès de l’AEFE qui les rémunère pour une période de trois ans renouvelable par reconduction expresse pour deux périodes d’un an, soit cinq ans au total.

Texte de référence : décret 2022-896 du 16 juin 2022

Rémunération

Traitement indiciaire brut (base Paris, sans l’indemnité de résidence).
Attention, l’indice est gelé pendant toute la durée du contrat (au niveau de celui détenu au moment de l’entrée en fonction). Si une promotion ou un changement de corps intervient, elle n’est pas prise en compte, mais les prélèvements sociaux sont calculés sur la base du nouvel échelon. Une promotion ou une intégration se traduit donc par une baisse de la rémunération.
Indemnité d’expatriation, variable selon les pays mais vraiment très substantielle, deux fois à deux fois et demi un traitement net en plus et non imposable pour sa majeure partie !
Majorations familiales pour les enfants à charge en lieu et place des prestations familiales servies en France. Elles sont attribuées aux personnels expatriés à la place des avantages servis en France. Le montant des majorations familiales est calculé pour un enfant de moins de 10 ans, par application au traitement afférent à l’indice brut 585, d’un coefficient multiplicateur qui varie selon les pays. Le montant est majoré de 25% pour un enfant de 10 à 15 ans et de 50% pour un enfant de plus de 15 ans (limite d’âge : 16 ans, 18 ans s’il est placé en apprentissage ou 21 ans s’il poursuit ses études)
Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE)

Voyages

décret 86-416 du 12/03/86

Les frais de changement de résidence, pris en charge par l’AEFE, comprennent un voyage A/R pour l’agent, son conjoint (marié ou PACS) et ses enfants et une indemnité de bagages versée en deux temps : 80% après la signature du contrat, le solde dans un délai de 6 mois après l’arrivée. L’indemnité est calculée sur la base de 500 kg pour l’enseignant, 300 kg pour son conjoint et 200 kg par enfant.

Un aller/retour périodique pour la France est pris en charge pour l’agent, son conjoint et ses enfants.