Présent-es pour l’administration : M. Negrel, directeur adjoint, M. Pujol, DRH, Mme Le Guennec, directrice de la DEOF, Mesdames Lamorinière, Chartier et Sandeau du bureau du recrutement de l’AEFE.
Présent-es pour le SNUipp-FSU HDF : Pierre Benech, Alessandra Diakhate, Bruno Ribard et Anne-Laure Stamminger.
Secrétaire : Mme Laurence Lamorinière et Mme Alessandra Diakhate SNUipp-FSU HDF secrétaire adjointe
1. Recrutement des enseignant-es du 1er degré expatrié-es
Présentation du Directeur des Ressources Humaines :
Une première liste indicative des postes a été mise en ligne le 8 juillet 2021.
La liste des postes est parue le 8 septembre 2021.
Elle a été modifiée avec les créations de postes des CT du 9 décembre 2021 et du 15 février 2022.
Le 13 décembre 2021, la liste des candidat-es sélectionné-es aux entretiens a été transmise aux organisations syndicales. Elle a été validée lors d’un groupe de travail le 16 décembre 2021.
Les entretiens ont eu lieu entre le 10 et le 28 janvier 2022.
La liste des candidat-es retenu-es a été transmise aux OS le 10 février 2021.
Mme Sandeau présente les postes : 47 postes au 8 septembre, 69 à ce jour dont 60 postes de directeur-trices, 2 postes de CPAIEN et 7 postes d’EMFE.
Il y a 7 postes supplémentaires :
- postes créés lors des deux derniers CT : 1 directeur-trice et 1 EMFE.
- 5 réintégrations
Au total, sur 252 candidatures, 143 femmes et 109 hommes soit 57 % de femmes.
Pour les 142 entretiens, 75 femmes et 67 hommes, soit 52 % de femmes.
5 candidat-es ont annulé leur entretien.
Sur 137candidats.tes restants.es, 66 personnes ont été positionnées sur un poste, 22 mis en réserve et 49 non-retenus.
14 directeurs sont placés sur la liste de réserve.
Sur les 111 directeurs primaires, 57 candidat-es ont été retenu-es dont 36 femmes et 21 hommes soit 56 % de femmes.
Concernant les postes de formateurs, la DRH explique avoir reçu beaucoup de dossiers de candidatures pour très peu de postes disponibles. L’Agence a donc effectué une sélection très pointue.
Le SNUipp-FSU HDF tient à remercier les services de l’Agence pour tout le travail effectué pour préparer cette CCPC.
Il y aura un nouvel appel d’offres pour les 3 postes non pourvus auxquels s’ajouteront 2 postes ouverts au CT du 15 février 2022 : celui de directeur à Saint Louis au Sénégal et celui d’EMFE aux Seychelles. Pour ce dernier, il devrait être pourvu à partir de la liste de réserve.
Une communication sera faite en direction des candidats retenus entre aujourd’hui et demain pour une réponse lundi 21 février. Pour les non-retenus, une communication générale sera envoyée rapidement suivie d’une autre plus individualisée.
On note que beaucoup de candidats qui se retrouvent sur la liste de réserve ont exprimé des vœux restreints notamment sur la zone Europe et Amérique du Nord. Il leur a été proposé d’élargir leurs voeux. D’ailleurs certains l’ont fait. Néanmoins, aucun ne s’est positionné sur les postes qui restent non pourvus. Cette liste servira donc en cas de refus ou de désistement tardif.
Le SNUipp-FSU HDF revient sur certaines candidatures. Des réserves sont exprimées et des explications demandées.
Vote : POUR à l’unanimité
2. Demandes de temps partiel
119 demandes de temps partiel au total au 1er degré dont 97 demandes sur autorisation et 22 demandes de droit. 116 ont été acceptées dont 94 sur autorisation.
La campagne est toujours en cours et se terminera fin février 2022.
Un seul refus a été examiné lors de cette CCPC. L’Agence est restée sur sa position malgré l’intervention du SNUipp pour défendre la demande du collègue.
Le SNUipp a tenu à souligner le nombre important de temps partiels accordés au sein de l’Agence, ce qui n’est pas le cas en France. Il serait utile d’avoir les quotités demandées pour chacun des temps partiels dans le tableau récapitulatif. Le DRH répond que c’est possible et que ce sera fait lors de la prochaine campagne.
Le vote a porté sur le refus de temps partiel : 4 CONTRE (SNUipp-FSU), 1 abstention (UNSA).
