CSA de l’AEFE du 12 juin 2025

Comité Social d’Administration de l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger du 12 juin 2025

📄 Déclaration liminaire de la FSU

📄 Compte-rendu FSU du CSA AEFE du 12 juin 2025

• Carte des emplois n°5 – 2025/26 (1^er degré)
• Carte des emplois n°1 – 2026/27 (1^er degré)

Ce qu’il faut retenir 

• L’affaiblissement du réseau continue ! Pour la rentrée 2025, ce sont 132 postes d’enseignant⋅es détaché⋅es qui ont été fermés (65 dans le premier degré et 67 dans le second degré) 
• Bornage des détachements : le MEN prend tout et ne donne rien ! Aucune dérogation au-delà des 6 ans n’est acceptée. L’Agence doit réagir !  
• “Talents” : cette plateforme sème la pagaille dans le recrutement des personnels de droit local à l’étranger, cela doit cesser.
• Programmation des travaux des CSA : la FSU a fait reporter le vote au prochain CSA car les sujets concernant les personnels étaient absents.

Ordre du jour

1. Points d’actualité : Bornage des détachements, Turquie, Vanuatu, Burkina, Niger
2. Suivi de CSA : secourisme – Orion – protection sociale complémentaire
3. Programmation annuelle des CSA
4. Classement des établissements du Second degré
5. Instruction générale de recrutement des détachés 2026
6. Évaluation des personnels de direction
7. Circulaire calendrier scolaire
8. Carte des emplois rentrée 2025 – 4e phase
9. Carte des emplois rentrée 2026 – 1^e phase
10. Questions diverses : GT OBEP, Lycée René-Goscinny de Varsovie, Lycée Jean-Giono de Turin, Exercice du droit syndical, RGPD et CCPL à Ankara et Londres

📄 Déclaration liminaire de la FSU

Madame la Directrice Générale, mesdames et messieurs les membre du CSA,
Nous souhaitons ouvrir cette séance en exprimant toute notre solidarité avec les Assistants et Assistantes d’Éducation de France et de l’étranger, après l’assassinat tragique d’une AED à Nogent.

Concernant l’AEFE, ni le boycott du CSA en avril, ni le silence lors de la séance suivante n’ont permis à l’Agence de prendre en compte la gravité du malaise et la profondeur de la crise du dialogue social.
Nous donnerons trois exemples :

• Pour l’instruction relative au dispositif de signalement d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes et sexuels à l’AEFE, est-il normal que malgré nos relances, ce document ne figure à l’ordre du jour qu’à la toute dernière minute alors qu’il s’agit d’une prérogative du CSA ? Il n’est d’ailleurs ni compréhensible, ni réglementaire que ce document ait été renommé “vademecum” en cours de route, alors que l’arrêté stipule une instruction. Quel message cela fait-il passer quant à la politique de l’AEFE sur ces sujets ?
• Autre exemple, on découvre lors de l’envoi de l’ordre du jour que le rapport social unique est tout bonnement absent de ce CSA. 
• Enfin, concernant la programmation des travaux du CSA, la moitié des points prévus pour cette année scolaire n’ont pas été traités alors qu’il s’agissait déjà d’un report : ISVL/ ICCVL, la transposition des primes, circulaire absences. Pire encore, une partie de ces points ont été retirés de la programmation de l’année prochaine, comme le bilan du plan égalité professionnelle pour l’année 2024. 

Il ressort de tout cela un message limpide : l’entrave au dialogue social devient systématique, voire systémique. 
Ce mépris du rôle des représentants et représentantes des personnels se retrouve dans le réseau, où, trop souvent, les règles du dialogue social sont piétinées, les discours anti syndicaux et les intimidations se banalisent. Et que dire du nouveau report du groupe de travail, dédié à la mise en place des CHSCT, visant à l’amélioration du dialogue social dans les établissements ? C’est un signal désastreux. Encore une fois, le choix des priorités de l’Agence pose question. 

Par ailleurs, ce CSA se distingue par des fermetures massives de postes de détaché·es titulaires de l’Éducation nationale, pour les rentrées 2025 et 2026. Certes, le contexte budgétaire pèse, mais il n’explique pas tout, c’est l’Agence qui choisit de mener cette politique désastreuse alors que le plafond d’emploi reste inchangé ! 

Pour la FSU, non seulement l’AEFE se doit de sauvegarder les supports de postes, mais aussi de lutter auprès du MEN en s’opposant au bornage des détachements, voire en revendiquant son assouplissement, au lieu de le justifier. 
Vos choix, ajoutés aux refus de détachement et aux postes non pourvus, sont autant d’éléments qui affaiblissent gravement la mission de l’opérateur public.

Un point de rupture est atteint à ce CSA. L’équilibre du réseau historique bascule, et son attractivité est mise à mal.
Nous le réaffirmons haut et fort : le modèle AEFE fonctionne. Aujourd’hui, par vos décisions et vos renoncements, ne devenez pas les fossoyeurs de l’opérateur public.