- Présent-es pour l’administration : M. Negrel, directeur adjoint, M. Pujol, DRH, M. Trintignac, coordinateur du 1er degré et responsable des IEN à la DEOF, Mesdames Laskri, Lamorinière, Chartier et Sandeau du bureau du recrutement et GADS à l’AEFE.
- Présent-es pour le SNUipp-FSU HDF : Clémence Chaudin, Alessandra Diakhate, Bruno Ribard et Anne-Laure Stamminger
- Observateur : David Beraha, Secrétaire général.
- Mme Laurence Lamorinière est nommée secrétaire et M Djamel Souhia de l’UNSA secrétaire adjoint
Ordre du jour
- Point 1 – Recrutement des enseignant-es du 1er degré expatriés– pour avis
- Point 2 – Avis défavorable sur une demande de renouvellement temps partiel
1. Recrutement des enseignant-es du 1er degré expatrié-es
Présentation par le DRH du calendrier de recrutement :
- La liste des postes est parue le 3 septembre.
- Elle a été modifiée avec les créations de postes des CT du 8 décembre et du 11 février.
- Le 14 décembre, la liste des candidat-es sélectionné-es aux entretiens a été transmise aux organisations syndicales. Elle a été validée lors d’un GT le 18 décembre.
- Les entretiens ont eu lieu entre le 13 et le 27 janvier 2021.
- La liste des candidat-es retenu-es a été transmise aux OS le 12 février et des ajustements ont été effectués le 17 février.
Suite à cette introduction du DRH, le SNUIpp/FSU demande des explications sur ces modifications de dernière minute.
Le DRH répond qu’il s’agit d’un jeu de chaises musicales, le positionnement a été revu en fonction des vœux de chaque candidat-e et de l’adéquation des candidatures aux différents postes.
Mme Sandeau présente les postes : 42 postes au 3 septembre, 69 à ce jour dont 40 postes de directeur-trice, 12 postes de CPAIEN et 17 postes d’EMFE.
Il y a donc 27 postes supplémentaires :
- 13 postes créés lors des deux derniers CT : 2 CPAIEN, 8 directeur-trices et 3 EMFE.
- 14 réintégrations : 4 CPAIEN 1 EMFE et 9 directeur-trices
Au total, sur 252 candidatures, il y avait 143 femmes et 109 hommes soit, 56,7% de femmes.
- Pour les 114 entretiens, 68 femmes et 46 hommes, soit 58% de femmes.
- 8 candidat-es ont annulé leur entretien.
- Sur 106 candidats.tes restants.es, 61 personnes ont été positionnées sur un poste, 20 mises en réserve et 25 non-retenues.
- Sur les 61 candidat-es retenu-es, on compte 33 femmes et 28 hommes soit 54% de femmes.
Le directeur intervient pour rappeler la volonté de l’AEFE de recréer des postes expatriés d’EMFE et de directeurs-trices. Il évoque la possibilité d’un nombre plus important de réintégrations qu’il faudra prendre en considération.
Le DRH répond que les réintégrations ne sont pas si importantes par rapport aux années précédentes.
Le Directeur Adjoint revient sur la parité en précisant que c’est une volonté de l’Agence.
Il remercie les équipes de la DRH et M. Trintignac pour le travail effectué pour ce recrutement.
Le SNUIpp s’associe aux remerciements et s’inquiète des réintégrations comme celle d’Oslo où les questions de rémunération ont certainement joué un rôle.
Le SNUipp s’interroge sur le fait que 3 postes de CPAIEN et 5 postes d’EMFE ne sont pas pourvus alors que des candidat-es sont retenu-es sur la liste de réserve.
Le DRH explique que ces postes non pourvus feront l’objet d’un nouvel appel à candidature, de nouveaux entretiens et une nouvelle CCPC.
M.Trintignac précise que les candidat-es de la liste de réserve ont les compétences requises mais ne sont pas en adéquation avec les postes restant à pourvoir. Les vœux ainsi que les compétences linguistiques ont été prises en compte.
Il revient sur les entretiens et en détaille le contenu : analyse de la motivation, revue des vœux avec les extensions possibles et échanges sur le cœur du métier.
L’affectation est proposée à la lumière des échanges qui ont eu lieu durant cet entretien.
La liste de réserve permettra des recrutements en cas de désistement. M. Trintignac note néanmoins un vivier restreint pour les formateur-trices.
Le SNUipp demande des précisions sur les candidat-es qui n’ont pas été sélectionné-es.
L’Agence donne les raisons pour chacun des candidat-es.
Vote pour à l’unanimité
2. Demandes de temps partiel
111 demandes de temps partiel au total au 1er degré dont 94 demandes sur autorisation et 17 demandes de droit.
La campagne est toujours en cours et se terminera fin février.
Un seul refus a été examiné. L’Agence est restée sur sa position malgré l’intervention du SNUipp pour défendre la demande du collègue.
Le SNUipp a tenu à souligner le nombre important de temps partiels accordés au sein de l’Agence, ce qui n’est souvent pas le cas en France.
Le vote a porté sur le refus de temps partiel : 2 votes contre (SNUipp-FSU) et 1 abstention (UNSA).