🗓 8 MARS : journée internationale de LUTTE pour les DROITS des FEMMES ✊🏼

L’AEFE invite ses personnels de Paris et Nantes à un cocktail déjeunatoire avec quizz interactif sur les droits des femmes, et elle propose un concours d’affiches #AEFEgalité aux élèves. Nous nous méfions des célébrations, nous préférons des actes !

Le concret existe au sein du réseau AEFE : le plan d’action pour l’égalité professionnelle 2024-26.
La FSU a été très impliquée dans ce plan, elle a été moteur dans les différents GT (40h de travail), même si elle a voté contre lors de sa présentation en CSA à cause des modalités de la formation continue (pas forcément sur temps de travail).

➡ Lire Ă  ce propos notre article sur ce plan suite au stage HDF d’aoĂ»t 2024.

Si la communication autour de ce plan d’action est timide voire inexistante dans vos établissements, il est temps de vous en emparer. En attendant, voici deux exemples de mesures concrètes issues de ce plan d’action qui doivent ou devraient êtres appliquées dans les établissements du réseau :

Axe 3: Équilibre des temps de vie

Mesure 1: Diminuer l’impact de la maternité sur la progression de carrière des femmes ainsi que sur l’accès aux postes à responsabilité

  • Une attention particulière est portĂ©e au respect des autorisations d’absences accordĂ©es aux femmes enceintes (examen en cours de grossesse, allègement horaire une heure/jour) ainsi qu’aux jeunes mamans pour les heures d’allaitement

Mesure 4: Favoriser l’aide à la garde d’enfants

  • L’Agence invite les Ă©tablissements Ă  proposer et Ă  organiser une garderie le jour de la prĂ©-rentrĂ©e pour les enfants des personnels concernĂ©s.

Les femmes ne veulent plus de paroles en l’air, elles veulent des actes ! Ă€ l’AEFE aussi !

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Secteur Hors de France de la FSU-SNUipp. Premier syndicat dans les écoles françaises à l'étranger.